徐圩投資公司工會(huì)緊扣中心大局、聚焦主責(zé)主業(yè)，聚焦權(quán)益守護(hù)、暖心服務(wù)、崗位練兵、公益賦能四大領(lǐng)域，扎實(shí)實(shí)施“四大提升工程”，凝心聚力、實(shí)干賦能，持續(xù)夯實(shí)職工根基、激發(fā)隊(duì)伍活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強(qiáng)勁發(fā)展動(dòng)能。

“保障工程”守牢權(quán)益底線。公司工會(huì)健全民主管理機(jī)制，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)新女職工權(quán)益保障模式，召開(kāi)專項(xiàng)集體協(xié)商會(huì)，落實(shí)衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)放制度，讓女職工權(quán)益保障制度化、規(guī)范化。暢通職工建言獻(xiàn)策渠道，圍繞降本增效、管理提升等征集建議32條，10條優(yōu)質(zhì)建議落地見(jiàn)效，成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。結(jié)合安全生產(chǎn)月，開(kāi)展安全主題演講比賽，排查整改工會(huì)驛站安全隱患5項(xiàng)，以多元舉措筑牢安全與民主管理防線。

“普惠工程”深耕暖心服務(wù)情。工會(huì)精準(zhǔn)開(kāi)展分層分類關(guān)愛(ài)服務(wù)，全覆蓋慰問(wèn)23名各級(jí)勞模，發(fā)放慰問(wèn)物資、優(yōu)選推薦勞模療休養(yǎng)，大力弘揚(yáng)勞模精神。聚焦青年成長(zhǎng)成才，開(kāi)展“傳承五四薪火 建功新徐圩”系列活動(dòng)，通過(guò)座談分享、素質(zhì)拓展、志愿服務(wù)等多種形式，搭建青年交流成長(zhǎng)平臺(tái)，充分激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)活力。

“提素工程”聚焦崗位練兵。堅(jiān)持以賽促學(xué)、以訓(xùn)提能，常態(tài)化開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽。各基層分會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，開(kāi)展綠籬修剪、駕駛實(shí)操等專項(xiàng)比武，持續(xù)夯實(shí)崗位履職能力。累計(jì)開(kāi)展職工大講堂、專項(xiàng)技能培訓(xùn)13場(chǎng)，覆蓋職工550余人次。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向、破除資歷壁壘，表彰優(yōu)秀員工9名，落實(shí)榮譽(yù)表彰與薪酬梯度獎(jiǎng)勵(lì)，宣傳先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

“公益工程”豐富文化載體，凝聚團(tuán)隊(duì)奮進(jìn)合力。公司工會(huì)堅(jiān)持文化育人、以德潤(rùn)企，常態(tài)化開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，組織職工參與公益慰問(wèn)、義務(wù)植樹(shù)等公益行動(dòng)，彰顯國(guó)企社會(huì)責(zé)任。依托三八節(jié)、端午節(jié)等節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展健康宣講、手工DIY、廉潔粽香、球類賽事、單身聯(lián)誼等文體活動(dòng)，將民俗文化、廉潔教育與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有機(jī)融合，有效豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（陳健）