為進一步維護女職工合法權益，構建和諧穩定勞動關系，推動企業與職工協同發展，徐圩投資公司近日召開女職工特殊權益保護專項集體協商會議，聚焦女職工衛生費發放優化事宜深入磋商，順利達成一致共識，切實解決職工實際訴求。

據悉，該公司曾于2025年3月通過集體協商程序，初步確定女職工衛生費發放標準為每人每年500元。但政策落地執行過程中，因發放范圍、頻次設置等條款實操性不足，未能滿足女職工的實際需求與合理期待。為切實破解政策執行痛點、補齊權益保障短板，該公司于3月20日專門組織了專項協商會議，靶向解決女職工急難愁盼問題。

會上，職工方首席代表袁忠結合相關法規與前期收集的女職工意見，明確協商核心為完善衛生費發放機制，調整發放標準、頻次并補發2025年相關費用；行政方代表結合企業經營實際說明費用保障情況，表態將全力落實女職工權益保障工作，切實回應職工合理訴求。

經雙方平等溝通磋商，最終達成明確共識：2026年起，在崗女職工衛生費仍按500元/人·年標準發放，從公司行政福利費列支；發放頻次優化為每半年一次，6月、12月通過工資卡打卡發放，按實際在崗月份精準核算；同時為2025年符合條件未足額領取的女職工完成補發，確保新舊政策平穩銜接，讓福利政策更貼合職工需求。

此次專項集體協商，高效回應了女職工的合理訴求，不僅優化了女職工福利政策的落地實效，更暢通了職工與企業的溝通訴求渠道，進一步深化了“企業關愛職工、職工賦能企業”的良性互動理念，有效凝聚了巾幗力量，為公司高質量發展注入溫暖而持久的動能。（茆瑩）