“2024年，兩大公司實現(xiàn)營業(yè)收入3.05億元，利潤7890萬元，職工工資平均增長6.25%為進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，我方建議2025年職工工資增長比例為4%。”“我們承諾，將全力確保灌西職工工資增長比例繼續(xù)走在集團(tuán)前列……”在灌西投資公司集體協(xié)商要約會上，一句句擲地有聲的承諾化作現(xiàn)場熱烈的掌聲，久久回蕩。

在全面貫徹落實黨的二十屆三中精神和中國工會十八大精神，充滿光榮、夢想的灌西“一達(dá)五上三突破”新征程中，2025年的協(xié)商要約會如約而至。

“今天的會議氛圍特別好，行政方的誠意讓我們倍感驚喜。無論是工資增長比例的核心議題，還是福利待遇提升的熱點問題，行政方都展現(xiàn)了充分的誠意，不僅積極回應(yīng)了我們的訴求，還對職工福利進(jìn)行了再加碼。”首次參與“平等協(xié)商”的職工代表章保衛(wèi)激動地說道。行政方首席代表孫政權(quán)也表示：“解決職工最關(guān)心的問題，讓他們吃下‘定心丸’，在新的一年里與公司同心同向同行，這是我們共同的期望。”

為確保協(xié)商議題貼近職工需求，工會在會前廣泛征求職工對工資增長、教育培訓(xùn)等方面的意見和訴求，結(jié)合2024年度“面對面、心連心”基層行議事會中提出的“健康體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”問題和年初“職工代表巡視”時，職工普遍反映的“勞動保護(hù)用品”等問題，共同形成此次集體協(xié)商會議的議題。2025年2月18日向公司遞交了集體協(xié)商要約書，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時間、地點、進(jìn)行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2025年2月25日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入基層走訪、調(diào)研、座談，做好協(xié)商準(zhǔn)備。

“2025年，我們將把好事辦好、辦實，讓職工的呼聲變掌聲”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就四項問題達(dá)成了一致共識。工會表示，將協(xié)同相關(guān)職能部門確保協(xié)商成果落實到集體合同中，在切實維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，攜手共創(chuàng)灌西投資公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

此次集體協(xié)商不僅彰顯了企業(yè)對職工權(quán)益的重視，也為企業(yè)與職工之間的良性互動樹立了典范。通過平等、公開、透明的協(xié)商機(jī)制，灌西投資公司正以實際行動踐行“發(fā)展成果與職工共享”的理念，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。（楊婕）