3月28日上午，集團公司黨委書記、董事長丁銳主持召開黨委領(lǐng)導(dǎo)班子“解放思想、實干擔當”座談會。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話精神，對照國有企業(yè)“20字”好干部標準和“六種干部”的不良表現(xiàn)，主動查擺問題現(xiàn)象；并緊緊圍繞自身學(xué)習(xí)和分管領(lǐng)域，就如何更好地把握解放思想、推動實干擔當暢談感悟體會，提出建設(shè)性的意見建議。

丁銳在總結(jié)時指出，解放思想是適應(yīng)集團公司改革發(fā)展需求不斷前進的，解放思想不可能一蹴而就，需要長期堅持，并且要始終貫穿推進集團公司高質(zhì)量發(fā)展的全過程。

丁銳強調(diào)，作為集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，思想解放的程度決定了思維的深度、視野的廣度、工作的力度。要帶頭解放思想，帶領(lǐng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)，讓集團上下看到學(xué)習(xí)實踐活動開展以來取得的一些新變化。要帶頭實干擔當，練就更寬的肩膀，把握風(fēng)險與發(fā)展的辯證關(guān)系，以不斷轉(zhuǎn)換的思路解決復(fù)雜問題。要帶頭展示形象，懷有宏大的格局境界，清正廉潔、一心為公、不謀私利、以身作則，營造出良好的工作環(huán)境，凝聚起強大的發(fā)展合力。

丁銳要求，要進一步完善基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作銜接有序、互通聯(lián)動的考核機制，在做好正面宣傳的同時，也要對“六種干部”不良表現(xiàn)較為突出的領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒談話，限期整改。

（工 宣）